Iniciativas para reducir la brecha de género en la alta dirección: Acciones desarrolladas por organizaciones en Chile

Actualmente las empresas tienen un rol importante para poder aportar en la reducción de las brechas de género. Los cargos de alta dirección no tienen una representación equitativa entre hombres y mujeres, siendo estas últimas quienes menor porcentaje de participación tienen, ya sea en directorios, alta gerencia o cargos similares. La evidencia indica que la diversidad y la presencia equitativa de representación femenina pueden incrementar el valor de la propia empresa.

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